人才戰略理念

Talent Strategy

人才戰略理念

以人為本

追求創新管理模式,打造人性化管理方式和辦公環境,為員工謀求越來越好的薪酬福利,堅持以人為本。

人盡其才

堅持把合適的人放在合適的崗位,為員工搭建符合其自身專業技能和特長的發展平臺。成立朗奧創新商學院,為員工的技能和職業素養提升提供良好的渠道,為員工的職業發展提供專業的咨詢式服務,使員工得到公平公正的發展機會。

共同奮斗

朗奧團隊作為業內一支鐵血軍團,憑借著全體朗奧人所凝聚的奮斗精神,讓朗奧在成立短短的幾年內取得了讓業內同行敬佩的喜人佳績。

共享成功

在董事長劉永和創始團隊的帶領下,朗奧取得了一個接一個佳績,每一個佳績的背后離不開每一位朗奧人的辛勤耕作和努力拼搏,全體員工共享公司的發展和榮耀。





朗奧成長記

LAUN Growth

培訓共發展,攜手拓未來
時間:2020-08-10 活動地址:翻開管理提升新篇章,我們向著偉大的夢想揚帆起航

八一建軍節,在這個莊嚴而美好的日子里,由人力資源中心發起的培訓系列課程-第二課-“管理起航”內訓班如約而至。來自“朗奧鐵血軍團”的一線管理人員齊聚一堂,聽阿里巴巴認證講師——秦瓊老師——開講。

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重回課堂,你是否還是從前那個少年?
時間:2020-07-02 活動地址:每次走過,都是一次收獲

6月27日,朗奧科技董事長、核心管理層、骨干齊聚總部培訓室,共同參加由人力資源部組織關于實效管理的培訓。

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薪酬福利

Salary and welfare

底薪、業績提成、績效獎金、工齡獎、年終獎等豐富多元化的薪酬激勵;福利:雙休、法定節假日、婚假、產假、女神節等各種假期應有盡有,年度體檢、旅游、生日會、運動會、各種趣味活動層出不窮。

底薪
業績提成
績效獎
年終獎
工齡獎
籃球賽

朗奧堅持行業中具有競爭力的薪酬福利體系,在尊重員工崗位能力的前提下,堅持“以崗定級、以級定薪,人崗匹配,一崗一薪”的原則下,推動薪酬與員工成長的匹配性,結合員工持股、期權激勵等多種方式,讓每一位奮斗者和公司一起成長的同時,得到合理的利益回報。

戶外拓展
生日會
超長年假
年度省內外旅游
年度體檢
產假
婚假
法定節假日
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